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简介: 一、郭台铭语录欣赏1.人才从哪里来?:人才是历练出来的,而非天生的;人才是机会创造出来的,而非刻意培育的2.领导·任何一个组织重要的不是管理,而是领导。领导,须有独裁为公的决断勇气.3.没有品牌,品质

郭台铭语录欣赏

一、郭台铭语录欣赏

1.人才从哪里来?:人才是历练出来的,而非天生的;人才是机会创造出来的,而非刻意培育的

2.领导·任何一个组织重要的不是管理,而是领导。领导,须有独裁为公的决断勇气.

3.没有品牌,品质就是品牌,科技就是品牌,人才就是品牌。

4.竞争导向赢的策略:生意型态经营的策略建立系统建立组织找对人才

5.成长来自什么?·胸怀千万里,心思细如丝.

6.鸿海是什么?打不死的蟑螂,刻苦朴实的水牛,贫瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奋飞的孤雁,寂寞长大的地瓜。——摘自《富士康:郭台铭白手起家英雄莫问出身》一文

7.赢家永远有两个竞争者:一是时间一是自己。

8.成长来自什么?:胸怀千万里,心思细如丝

9.美国的金融业,务必会有很大的变革,甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞,将来对世界的经济会造成什么样,没有人看得懂。真的,因为太多事情你看不懂,你无法掌握你的命运,所以,我们只能扎扎实实的做好每一个砖块,鸿海公司每年赚几百亿,都是一毛、两毛,甚至一块、两块(新)台币赚起来的,也才会觉得赚得心安理得,所以我不需要去跑官邸喔——摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你“职场出牌学”》一文

10.品质的重要性——品质是价值与尊严的起点,也是公司赖以生存的命脉。

二、郭台铭语录欣赏

11.我找不到管理一百万人的书,在台湾也只有郝柏村带过100万人的部队郭台铭——没说出口的秘密》

12.赢家永远有两个竞争者:一是时间一是自己。

13.三局·(1)格局(2)布局(3)步??

14.错误的省思:错误并不可怕,可怕的是一再犯同样的错误

15.全球化思考逻辑——客户→产品→功能(即系统)→地理位置。

16.顺境的人生人人会走,只是速度快慢而已;人一定要学着走逆境,而且愈年轻愈好,因为逆境才是真正学习成长的机会。

17.接-班人三条件·一是品德,二是责任心,三是要有工作意愿;至于太聪明的人,则婉拒.

18.所谓「顾问」,就是你问他「现在几点钟」,而他借用你所戴的手表,然后再告诉你「现在是几点」。

19.创业三条件:坚忍的毅力向前冲的傻劲智慧比聪明重要。

20.座右铭——努力,努力,再努力。不为物欲,不为虚名。享受工作,享受挑战。

三、郭台铭语录欣赏

21.品质是什么——就是客户愿意用两倍的价格来跟你买,而且还很高兴。

22.技术应用舞台在现场——没有现场这个技术应用的舞台,任何技术的发展都将止步于实验室,都将胎死腹中。

23.公司的工作精神·融合﹑责任﹑进步

24.公司十年发展方向——长期/稳定/发展/科技/国际。

25.Gobacktobasic(回到基本)你到少林寺去,先端水三年、蹲马步三年,你没有基础,你不可能(做)成任何大事。——摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你“职场出牌学”》一文

26.领导:任何一个组织重要的不是管理,而是领导。领导,须有独裁为公的决断勇气

27.桌子的颜色:桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要明白里面的颜色﹐只有把桌子拆解才明白

28.没有希望,只有欲望,人就完了。

29.以成败论英雄,根本是在责任心。有责任感的人遇到困难,会主动去解决设法去改变,就容易成功。郭台铭经典语录语句。

30.我不明白什么是所谓「成功的领导」,但我明白什么是「不成功的领导」,就是:不身先士卒的领导;遇事推诿的领导;期望讨好每个人的领导;朝九晚五的领导;赏罚不分的领导。


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